Ce workshop d'une journée, animé par un juriste et un spécialiste RH, permettra aux participants d'identifier les principaux éléments à insérer dans les contrats de travail et les règlements du personnel, afin d'acquérir les bons réflexes lors de la rédaction de tels documents.

Après un bref cadre théorique sur les clauses d'un contrat de travail et ses règlements annexes, des ateliers pratiques auront lieu en petits groupes.

Objectifs:

• Connaître les bases légales relatives aux contrats de travail et aux règlements du personnel, afin de respecter le droit du travail suisse.
• Différencier les divers types de contrat de travail afin de sélectionner le plus approprié à votre situation.
• Savoir quels éléments insérer dans ces documents.
• Connaître les obligations de l’employeur et du travailleur.

Tout employeur suisse se doit de payer des cotisations sociales sur le salaire de ses employés. Pour ce faire, il doit entreprendre différentes démarches pour s’affilier auprès d’une caisse de compensation et pour déterminer le montant soumis aux cotisations sociales. Afin de gérer efficacement ces démarches, il est indispensable d’avoir des notions de base sur les différentes assurances, les prestations qu’elles fournissent, les règles d’assujettissement et les cotisations auxquelles elles sont soumises.

Objectifs :

Toutes les entreprises doivent gérer et planifier les heures de travail de leurs employés.

Afin de respecter les cadres légaux et de ne pas exposer votre entreprise à des sanctions, il est essentiel de connaître les principes généraux, ainsi que les différentes nuances de règles relatives à la durée du travail et du repos.

Objectifs :

• Comprendre les principes légaux relatifs à la notion de temps de travail et à son enregistrement.
• Savoir identifier les différentes règles concernant la durée maximale du travail et la durée minimale du repos, afin de les appliquer dans votre entreprise.
• Connaître les principes relatifs au travail de nuit et du dimanche, à sa compensation et à la procédure d’autorisation.
• Être capable de faire une planification des horaires de travail qui protège la santé des travailleurs et qui soit conforme à la loi.

Un contrat de travail peut se terminer de plusieurs manières. En tant que responsable des Ressources Humaines ou d’une entreprise avec des collaborateurs, vous serez amené à gérer la fin de certains contrats de travail.

Le droit du travail étant complexe, de nombreuses règles s’appliquent et diffèrent selon les cas. Connaître les principes généraux et les cas particuliers vous permettra de respecter le cadre légal et de ne pas résilier un contrat de manière non conforme.

Objectifs :

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Ces 3 jours de formation pratiques vous permettront d’acquérir les bonnes pratiques pour répondre aux obligations de l’employeur.euse en terme de santé et sécurité au travail, et favoriser le bien-être, l’engagement et la performance.

Objectifs :

Animée par un juriste et une spécialiste RH, cette formation vous permettra de connaître les principes pour rédiger un certificat de travail de manière conforme aux exigences légales et vous donnera l'occasion de les mettre en pratique, à travers des cas concrets, ainsi que des travaux de groupe.

Objectifs :

• Comprendre le but et les principes généraux du certificat de travail
• Connaître les différents types de certificats de travail, afin d’inclure ce qui doit obligatoirement y figurer selon la loi
• Appréhender les responsabilités de l’employeur et les droits du travailleur, afin de se protéger en cas d’éventuelles procédures judiciaires.
• Echanger avec les autres participants et mettre en pratique l’analyse et la rédaction de certificats de travail.

Salaire, gratifications, suppléments de salaire, il n’est pas toujours facile pour l’employeur de comprendre comment établir la rétribution de ses collaborateurs.

Cette formation vous aidera à appréhender tous les aspects légaux liés à la fixation et aux modalités de paiement des salaires.

Vous approfondirez vos connaissances sur les cas d’empêchement de travailler, tels que chômage technique, maladie, grossesse.

Objectifs :