Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres au restaurant Hungry Bear à Lausanne.
Karine Petitdemange Niederhauser a réalisé un mémoire sur «L'engagement des formateurs et formatrices en entreprise: analyse des préalables organisationnels et des bénéfices pour la formation duale et l'organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
Face à des attentes contradictoires, les RH doivent jouer aux équilibristes pour garder le cap. Pour rester sain dans ce contexte difficile, de plus en plus de managers pratiquent la sophrologie, une méthode qui combine respiration, méditation, mouvement et images mentales.
Le projet national SWEET Lantern, piloté par la HES-SO Valais-Wallis, étudie l'impact des modèles de travail flexible sur la consommation d'énergie. Afin de développer un nouvel outil, ils comptent aussi sur la collaboration des entreprises.
La Fondation 2e pilier swissstaffing convainc depuis plus de dix ans avec un taux d'intérêt stable d'au moins 3 pour cent, ce qui est nettement supérieur au taux d'intérêt minimal LPP fixé par le Conseil fédéral.
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance individuelle lors du Flexwork Event de swissstaffing qui s’est tenu le 18 juin 2025 au Kursaal de Berne devant environ 130 invités.
La HEIG-VD organise le 11 novembre à Yverdon-les-Bains la conférence «Le monde du travail en transition: des défis aux solutions», initiée par Justine Dima et Clotilde Jenny. Objectif: croiser les regards d’experts pour transformer les crises actuelles en leviers d’action durables.
Et si le changement était l’art d’être fan de soi! L’art d’être fan de ses réussites!
En septembre dernier, un atelier HR Factory a réuni une trentaine de membres de HR Today pour travailler sur quatre thématiques RH et comprendre l’impact de l’IA. Synthèse.
La pénurie de personnel qualifié représente un véritable défi pour de nombreuses entreprises. Il ne s’agit pas seulement de trouver du personnel compétent et motivé, mais aussi de réussir à retenir les talents et les experts sur le long terme. Dans ce contexte, les conditions de travail jouent un rôle crucial : si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en souffre ou si les avantages extra-légaux (prestations complémentaires volontaires) sont quasi inexistants, les meilleurs collaborateurs quittent généralement l’entreprise après peu de temps.
