Le leadership authentique représente une évolution du management permettant de répondre aux défis et changements d’une économie devenue plus complexe et imprévisible. Ce contexte demande au manager de répondre aux incertitudes par une attitude entrepreneuriale basée sur l’adéquation entre sa vision et ses actions avec ses valeurs profondes. Cet alignement entre comportements et personnalité permet de générer la confiance de l’équipe pour la recherche du bien commun et la réussite collective durable.

Ce First est l'occasion de rencontrer de découvrir quelques pistes afin de devenir un leader authentique, notamment à travers des outils et méthodes comme l’équicoaching (travail avec les chevaux), la pratique de la méditation, le self leadership ou encore le profil de compétences émotionnelles et relationnelles de type 360.

Apporter aux professionnels intervenants dans les relations dégradées et conflictuelles une instrumentation performante pour favoriser la résolution des conflits et promouvoir la qualité relationnelle.

PROGRAMME
11h45: Accueil
12h00:Introduction
(Marina Sambet Hôtel Ramada Encore)
12h05:Introduction (Rudolf Klaus—Formateur)
12h15: Atelier interactif (Nicole Picthall, The Good Bug)
13h00: Cocktail Dinatoire et Réseautage
13h30: Fin

A ce jour, aucun baromètre ne fait le bilan de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Mediactif, fort de 25 ans d'expérience dans le domaine des études de satisfaction, a développé l’Observatoire de la qualité de vie au travail et organise le premier FORUM QVT de Suisse romande. Pour étayer les conférences et tables rondes de ce FORUM, Mediactif a mis en oeuvre une vaste enquête auprès des entreprises romandes pour établir le premier Baromètre QVT.

Ce module de formation présente les différents champs de la psychopathologie (névroses, psychose et perversion, traits de personnalité, etc.). A partir d'une approche sociologique des évolutions du travail, des nouvelles formes d'organisation du travail, des démarches d'analyse dans des situations pathogènes seront proposées, ainsi que les précautions à prendre pour mener une intervention.
Cette formation est animée par Christian Lujan, consultant spécialiste du management et de la santé au travail, Docteur en psychosociologie, professeur associé de l’université de Paris VIIIe.

Ce module de formation aborde le champ des risques psychosociaux (RPS) à partir de leurs enjeux et propose des méthodes et des modèles pour mener un travail d'analyse d'une situation individuelle de mal-être au travail ou d'un contexte dysfonctionnant au sein d'une organisation, entreprise ou institution.
Seront aussi abordés le cadre de l'intervenant RPS, son rôle, sa posture, sa déontologie.

Cette formation est animée par Christian Lujan, consultant spécialiste du management et de la santé au travail, Docteur en psychosociologie, professeur associé de l’université de Paris VIIIe.