Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

La législation suisse en matière de travail du dimanche a vécu une année 2005 mouvementée. Quelles sont les précautions à prendre pour adapter politique du personnel et travail dominical. Chantal Hayoz, spécialiste en droit du travail pour le syndicat SYNA donne ses conseils pour s’assurer du bien-être des employés.

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 30% des bâtiments dans le monde souffriraient du syndrome du bâtiment malsain. Parmi les conséquences pour les employés: fatigue, maux de tête ou allergies. Pour lutter contre ces symptômes, plusieurs mesures de prévention sont possibles.

Cadre informaticien dans une grande entreprise suisse, Eric* reçoit son congé pour cause de restructuration. A 52 ans, il découvre que l’âge est un handicap car il nourrit les préjugés des recruteurs. Sans mâcher ses mots, il se souvient d’une période difficile durant laquelle il apprend à surmonter les obstacles liés à son âge.

L’âge n’a rien à voir avec l’employabilité. C’est en partant de ce principe que Michael Kres et son entreprise Promove TM soutiennent des chercheurs d’emploi de la génération 50+. Et ce qui au premier abord paraît paradoxal, ils le prouvent par la croissance régulière de leur entreprise de consulting.

Avec l’inévitable augmentation de l’âge de la retraite, devenir «quinqua» et assurer son avenir professionnel prend une nouvelle dimension. Alors que l’Etat multiplie les mesures pour rallonger la vie active, les entreprises s’adaptent avec peine à cette nouvelle réalité. Mais ce changement des mentalités reste indispensable.

Le 1er décembre 2005, Ursula Renold était confirmée, après en avoir assuré l’intérim, dans son poste de directrice de l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT). Rencontre à Berne pour faire le point sur ses visions de l’apprentissage et de la formation continue.

Les «Perspectives d’Emploi» publiées par Manpower donnent une prévision nette d’emploi de +2% au premier trimestre 2006. Après les +3% du dernier trimestre 2005, les perspectives restent positives. Mais selon l’économiste indépendant François Savary, ces résultats ne permettent pas de dégager une tendance de fond.

L’Université de Fribourg a lancé en septembre 2004 un cours de philosophie pour cadres. Au programme de ce cours interdisciplinaire: une réflexion sur le pouvoir, la gestion du temps et le capital humain notamment. Quatre nouveaux diplômés ont accepté de livrer à HR Today leurs premières impressions.