Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
La première préoccupation RH des créateurs d’entreprise est le recrutement. Car disposer d’une équipe performante est la condition sine qua non pour survivre les premières années. La rémunération et l’administration suivent. Et c’est uniquement quand s’engage la croissance qu’une structure RH devient indispensable. Enquête.
DRH de Romande Energie depuis trois ans, Claude Ruch a fait carrière dans la comptabilité, le contrôle de gestion et les ressources humaines de Swissair. Ses bonnes connaissances des réalités financières de l’entreprise lui ont permis de mieux argumenter ses projets ressources humaines auprès des décideurs.
Comment évaluer l’utilité économique de la formation dispensée par une entreprise? Une étude menée par l’Université de Fribourg en collaboration avec La Poste Suisse ouvre des perspectives intéressantes pour la quantification de l’impact de la formation. Les résultats sont révélés en exclusivité dans HR Today.
L’évolution des exigences économiques implique – surtout pour les employeurs – une adaptation des contrats de travail. Si cette adaptation ne se fait pas sur un commun accord, l’employeur peut recourir au licenciement pour changement d’affectation. Mais attention aux chausse-trappes.
Depuis le mois d’octobre 2006, huit personnes en situation de handicap ont été intégrées au personnel de Coop City Sion. L’association Passerelles, qui œuvre à l’insertion dans l’entreprise de personnes en difficulté, a joué un rôle de pivot dans ce projet.
Malgré une diminution du nombre des accidents de travail, leurs coûts effectifs pour les entreprises ont augmenté ces dernières années. Pour encourager les patrons à respecter les normes en vigueur, une version révisée de la directive MSST entre en vigueur le 1er février 2007.
Un jeune doctorant en chimie raconte à HR Today ses premiers mois dans l’entreprise Givaudan, leader mondial du secteur parfums et arômes dont le siège est à Vernier (GE). S’il a apprécié d’avoir été intégré en douceur, il estime ne pas toujours être assez soutenu par le bureau des ressources humaines. Témoignage.
De nombreux patrons se plaignent des lacunes scolaires des apprentis qui arrivent sur le marché du travail. Le test d’aptitude Multicheck est un outil complémentaire lors de la procédure de recrutement qui permet de repérer ces lacunes. De plus en plus d’entreprises l’utilisent. Le point sur une tendance.
