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Blog «Au cœur de l’humain»
La nouvelle pyramide de Maslow
Vue aérienne d'une femme en manteau rouge debout au sommet de la crête de l'Augstmatthorn

Lors de mes conférences et formations sur le burn-out et les risques psychosociaux, une question revient fréquemment: pourquoi les individus semblent-ils aller moins bien aujourd’hui, alors même que leurs besoins matériels sont globalement satisfaits? 

premium HR Tech
Copilotes IA: quand l'adoption précède la gouvernance
Photo: iStock

Chaque employé.e peut désormais s'appuyer sur son propre copilote IA pour travailler. Mais derrière cette promesse d'efficacité se cache un défi majeur pour les organisations: comment gouverner et systématiser des usages individuels, diffus et difficilement contrôlables? Les RH se retrouvent en première ligne pour accompagner ces nouvelles pratiques.

Compte rendu
«Du moment qu’il y a un apprentissage, il faut qu’il y ait une émotion»
1. Alexandre Lecoultre (debout), collaborateur à la FSEA et rédacteur de la revue Éducation permanente pendant son atelier.

La sixième édition de l’AGORA de la formation de l’Association Romande des professionnels de la formation d’adultes (ARFOR) a réuni 130 participants•es le 19 mars 2026 à Yverdon-les-Bains. Manila Marra, nouvelle présidente de l’ARFOR, revient sur les points forts de cette journée.

Interview vidéo
«Avoir le courage de faire passer l’humain avant la machine»
Antoine Pennaforte

Professeur de GRH à la HEIG-VD, Antoine Pennaforte ​revient dans cette interview vidéo sur les défis des managers RH et la sortie de son récent livre «Réussir avec vos alternants», coécrit avec Sarah Alves.

Vidéo
Compte rendu du livre de Ben Eubanks: Artificial Intelligence for HR, éd. Kogan Page, 2025 (3e éd.), 264 pages
Marc Benninger
Auteur et conférencier américain, spécialiste des enjeux RH, Ben Eubanks dirige les recherches chez Lighthouse Research & Advisory et anime le podcast We're Only Human. Dans ce livre, il montre comment l’IA est en train d’impacter les processus RH (administration, recrutement, formation et talent management). Il décrit aussi les compétences du futur d’un manager RH....
Blog «Neurosciences appliquées au management»
Astuces — attractivité de la marque d’entreprise
Photo: iStock

La marque personnelle des dirigeants et managers influence directement l’image de leur entreprise. Comment aligner les deux? Conseils pratiques.

premium Prospective RH
Quand les RH s'imaginent en 2050
Photo: iStock

Face aux incertitudes grandissantes de notre époque, les outils traditionnels de la GRH montrent leurs limites. C'est pour dépasser ces angles morts que trente professionnels RH et vingt  experts en prospective se sont réunis il y a quelques mois pour imaginer le futur de la fonction RH. Compte rendu.

premium Transparence salariale
Les Suisses vont se hâter lentement vers la transparence salariale
Photo: iStock

Quels seront les impacts concrets de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Juridiquement, aucune. La pression viendra plutôt du marché de l'emploi.

Vidéo
Compte rendu du livre de John Danaher: Automation and Utopia, éd. Harvard University Press, 2019, 325 pages
Marc Benninger
Dans cet ouvrage, le juriste et philosophe irlandais, spécialiste des questions éthiques soulevées par l'IA (intelligence artificielle), part du principe que l’obsolescence humaine est imminente. Voulons-nous garder la main sur la domination cognitive du monde ou préférons-nous céder cette place à la machine pour nous retirer dans un monde sans travail? ...
Blog «Résoudre les conflits»
Les tensions au travail qui n’entrent dans aucune procédure: le défi invisible des organisations
Illustration: iStock

Dans de nombreuses organisations, les situations les plus difficiles à gérer ne sont pas celles qui déclenchent immédiatement une procédure. Ce ne sont pas les cas de harcèlement clairement identifiés. Ni les conflits ouverts nécessitant une enquête interne.