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HR-Systeme

Social Media und kein Ende …?

Das Internet ist inzwischen definitiv in den Personalabteilungen angekommen. Alle sprechen über Social Media und fragen sich, wie sie Xing und Co. optimal nutzen können. Ein ungebremster Trend oder ist der Höhepunkt bereits erreicht?

Umfrage

Von den Spielregeln im Netz bis zur Wahl des richtigen Kanals

Social Media und Web-2.0-Tools beschäftigen die HR-Welt. Sechs Experten sagen in der Umfrage von HR Today Special, was Personalfachleute wissen müssen und wohin die virtuelle Reise gehen wird.

HR-IT-Basics

Software richtig wählen: Damit die Katze nicht im Sack gekauft wird

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Die saubere Projektplanung für die 
Einführung eines neuen HRM-Systems ist das eine. Ebenso wichtig ist aber, vor der Beschaffung die künftige Software sorgfältig nach bestimmten Kriterien zu evaluieren. Damit es am Ende auch 
sicher keine bösen Überraschungen gibt.

HR-IT-Basics

Einführung eines HR-IT-Systems: 
So gelingt das Projekt garantiert

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Projekte zur Einführung eines grösseren HR-IT-Systems sind keine Projekte der 
Informatikabteilung. Die Führung muss beim HRM liegen. Was dies im Detail 
bedeutet, wie sich eine Organisation vorbereiten muss, welche Stolpersteine behindern können und wie das Projekt dennoch erfolgreich realisiert wird – wir geben Ihnen den Überblick.

HR-Systeme

Vom Papier auf den Bildschirm: 
Der Weg zur digitalen Personalakte

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Das Führen von Personaldossiers ist ein Muss für Unternehmen jeder Grösse. Nun macht die Digitalisierung von Arbeitsprozessen auch vor altgewohnten Errungenschaften wie der Personalakte nicht halt. Wir beleuchten, wie das E-Dossier effizient und sinnvoll eingeführt wird und was es unmittelbar und in Zukunft zu leisten imstande ist.

HR-Systeme

Mit schlauen Tools Informationen
optimal analysieren und präsentieren

Mit einem ERP-System wird die Einsatzplanung der in einem Unternehmen vorhandenen Ressourcen unterstützt. In der Regel bildet es den Grossteil der Businessprozesse ab. Daten aus dem HR-Bereich sind eine wesentliche Komponente eines ERP-Systems. Wie aber lassen sich diese integrierten Informationen analysieren und präsentieren?

HR-Systeme

Es war einmal ... 
ein Zeugnisprozess!

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Welche HR-Abteilung kennt das nicht: Dokumente sollten erstellt werden, die dazu benötigten Informationen müssen jedoch an verschiedenen Stellen abgeholt werden. Ein Drama in diversen Akten mit einem quasi glücklichen Ende (und Tipps, wie es auch anders gehen könnte):

HR-Systeme

Nützliche Tools und kleine Helfer

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Den Mitarbeitenden der Personalabteilung stehen nicht nur die klassischen HRM-Software- und Office-Anwendungen 
inhouse oder via Managed Services zur Verfügung, sondern auch eine riesige Zahl preisgünstiger oder teils gar 
kostenloser Softwaretools. Ein paar neue, nützliche Anwendungen und Tools wollen wir den Lesern nicht vorenthalten.

Multimedia

Neue Kanäle zur kniffligen Personalsuche – 
vom Azubimat über Facebook hin zu Xing

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Kaum zu glauben, dass es einst genügte, ein Inserat zu schalten um Stellen zu besetzen. Heute müssen sich HR-Fachleute vor allem über die multimedialen Möglichkeiten im Recruiting auf dem Laufenden halten. Eine Bestandesauf
nahme, was Unternehmen machen und warum.

Multimedia

Das schöne Märchen vom kostenlosen Social Web

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Social-Media-Personalmarketing ist ein kostengünstiger Weg, um die eigene 
Arbeitgebermarke zu stärken, Bewerber anzusprechen und einen Talentpool 
aufzubauen – aber kein kostenloser. 
Zwar kostet die Registrierung auf Social-
Media-Plattformen nichts, doch bei der professionellen Nutzung dieser Dienste 
entstehen diverse Kosten.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Während draussen das Leben an der Langstrasse pulsierte, kehrte im Jazzhaus Zürich am 15. Mai 2025 eine inspirierende Ruhe ein – perfekt, um den oft…
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