Les bienfaits du conflit

People

• On en parle «Pour qu’un patient soit bien soigné, il faut que les médecins soient bien traités»
• Trajectoires Christelle Benaglia, nouvelle directrice de la DGRH de l’État de Vaud
• La chronique Je n’aime pas les gens
• News RH Un livre blanc sur la fonction RH en 2050
• Portrait Isabelle Lehn et Gérald Brandt

Dossier

• Enjeux Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute
• Interview «Réussir un conflit permet à la parole de circuler et à l’organisation de s’élever»
• Conseils Gestion des conflits en entreprise: pistes pour les RH et les managers
• Modèle Quand les tensions deviennent une ressource collective
• Synthèse À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment

L'atelier

• Droit et travail Garantir l’anonymat des tiers lors d’une enquête interne
• HR Tech RH et cybersécurité: maillon faible ou première ligne de défense?
• Agilité Absurdité managériale et quête de sens: trois cas tirés de la littérature
• Mindfulness Écouter l’autre sans lui demander de nous ressembler
• Management Oser le théâtre-forum pour améliorer les feedbacks et briser les silos
• Research L’IA accélère le changement et accentue certains risques RH
• Conseils pratiques Une stratégie RH décentralisée pour s’adapter au Sonderfall helvétique
• Jeunes L’entreprise parfaite existe-t-elle ou faut-il continuer à swiper?
• Santé et sécurité Les avantages d’une solution de branche en sécurité au travail
• Swissstaffing-news De la location de services à l’expertise RH
• Travail hybride Quand l’IA nous donne du travail

Opinions

• Débat Quels sont les vrais défis RH dans le domaine de la santé?
• Vies de DRH Un CEO dans la tourmente
• FabLag 2026 L’agilité, une affaire de liens
• HR Factory Le management humain
• Panorama La culture d’entreprise: folklore ou super pouvoir?
• Recherche «La clé, c’est d’identifier les activités où l’IA a une vraie valeur ajoutée»
• L’équipe RH Hilton Geneva Hotel & Conference Centre