Transparence salariale: comment la nouvelle législation européenne va impacter la Suisse

People

• On en parle La fonction RH sacrée gardienne de l’éthique en entreprise
• Trajectoires Julien Baehni, DRH du Comité international olympique
• La chronique Quand le processus se grippe
• News RH Les Global HR Trends 2026 de Deloitte
• Portrait Antoine Pennaforte

Dossier

• Enjeux Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe
• Interview «La transparence sans explications ne va pas supprimer le sentiment d’injustice»
• Analyse Les Suisses vont se hâter lentement vers la transparence salariale
• Conseils Les effets à long terme de la transparence salariale en Suisse
• Interview «La transparence évite les traitements d’exception et les primes à la grande gueule»
• Synthèse À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment

L'atelier

• Droit et travail La mise en oeuvre de l’enregistrement du temps de travail simplifié
• HR Tech Copilotes IA: quand l’adoption précède la gouvernance
• Agilité Une culture inclusive: le terreau préféré des organisations agiles
• Espaces de travail Reconfiguration des espaces collectifs de travail: un enjeu RH multidimensionnel
• Travail hybride Garder la main quand on décide avec l’IA
• Research Jeunes diplômés: un nouveau groupe à risque?
• Mindfulness Du burn-out à l’équilibre: la pleine conscience face au stress chronique
• Swissstaffing-news Digitalisation et responsabilité: comment temptraining modernise l’accès à la formation
• Prospective RH Quand les RH s’imaginent en 2050

Opinions

• Débat Faut-il internaliser ou sous-traiter les People Analytics?
• Vies de DRH Chronique d’une reconversion annoncée
• HR Festival IA, recrutement et santé
• AGORA «Du moment qu’il y a un apprentissage, il faut qu’il y ait une émotion»
• Panorama Employee Branding
• Recherche «Il s’agit de trouver un juste milieu entre productivité et durabilité»
• L’équipe RH AXA Suisse