Le «freelance» est une forme de travail flexible qui permet de résoudre rapidement et à moindre coût les situations de surcharge de travail dans l’entreprise. Engager du personnel hors de l’entreprise exige la création de rapports contractuels adaptés à la situation, notamment pour les cas de litige.

Invités à débattre par HR Today, le syndicaliste Paolo Gilardi et la représentante patronale Sabine von der Weid décortiquent les enjeux de la votation du 25 septembre. «Modification brutale des conditions d’existence de quelques millions de personnes» ou «l’occasion de relancer l’économie suisse»? Face à face.

L’usage privé d’Internet au bureau est de plus en plus actuel. Juridiquement, l’employeur a la possibilité d’interdire ces pratiques. Les tribunaux rappellent par contre que l’employeur n’a pas le droit de lire les courriels de ses employés. Le Groupement romand de l’informatique (GRI) émet maintenant des directives en la matière.

Toute entreprise peut être amenée à se poser la question de l’accès des syndicats sur le lieu de travail.

Objet de quatre ans d'âpres négociations, le nouveau certificat de salaire entre dans sa phase test. Voulu par la Conférence suisse des impôts, le nouveau formulaire résistera-t-il à la réalité du terrain? Les milieux économiques craignent avant tout un durcissement de sa mise en pratique. Verdict en octobre 2005.