Le monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu) anime de nombreuses discussions stratégiques. Pour les administrateurs et CEO qui les dirigent, ces défis revêtent une importance capitale, car ils ont la responsabilité ultime de guider leurs organisations à travers des eaux parfois tumultueuses. Une approche disruptive permet d'appréhender la complexité et de favoriser l'alignement des leaders à leur contexte. 

Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l'impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois. 

Prendre notre place, c’est décider de prendre des responsabilités. C’est avoir le courage d’endosser un rôle pour confronter nos aspirations à nos réalités professionnelles mouvantes. Faire acte de self-leadership va plus loin. C’est prendre sa place, mais aussi toute sa place.

Dans cet ouvrage construit sous forme d'abécédaire, Stéphanie Hahusseau, médecin psychiatre et psychothérapeute à Paris, montre comment une bonne gestion de nos émotions va améliorer notre santé globale.

Après un début de carrière dans les arts dramatiques en Angleterre, Nicholas Janni devient coach transformationnel et anime des programmes de leadership dans plusieurs grands groupes internationaux (FedEx, Rolls-Royce, Swiss Re ou Microsoft). Il intervient aussi à l’IMD de Lausanne.

Docteur en psychologie américain, journaliste et auteur de nombreux livres, Daniel Goleman a popularisé le terme "intelligence émotionnelle" (qui date pourtant de 1964) dans ce best-seller publié en 19

Reconnaître que nous construisions le sens par l’action et par son observation, certes. Mais aussi, le traduire en prenant des responsabilités. C’est cela faire acte de self-leadership. C’est prendre notre place.

Dominique Freymond est administrateur de sociétés indépendant depuis 1997. Fin stratège, créateur de liens avec une posture de fou du roi, il a co-fondé en 2010 l'Académie des administrateurs (ACAD) à Lausanne. Ce printemps, il a publié un livre de 100 anecdotes sur les enjeux d'un conseil.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les enjeux et les acteurs de la santé au travail.

Une recherche menée auprès de 25 cadres des institutions policières et pénitentiaires de Suisse romande, met en lumière les facteurs considérés essentiels pour favoriser la résilience organisationnelle.