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Contenu
L'entretien d'évaluation revisité

Réinventer les entretiens d’évaluation de fin d’année

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F-S.18-19_Dossier1_1_18.png

Nous publions ici la synthèse de la 1ère Université d’été de la communauté HR Factory sur les entretiens d’évaluation. Ces idées devraient permettre de redynamiser ce processus.

L'entretien d'évaluation revisité

«Il ne devrait pas y avoir de scoop lors de l’entretien»

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F-S.20-22_Dossier2_1_18.png

DRH du groupe industriel LEM à Genève, Claudia Noth détaille ici les composantes majeures de leur dispositif d’entretien annuel.

L'entretien d'évaluation revisité

Evaluer les performances collectives: un cas pratique

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F-S.23-25_Dossier3_1_18.png

Des chercheurs de la HEIG­VD publient ici les résultats d’une évaluation pilote des performances collectives dans un EMS genevois.

Conseils pratiques

Protection de la santé du travailleur: ce qu’il faut savoir

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F-S.30-31_D&T_L'atelier_1_18.png

En droit suisse, la protection de la personnalité du travailleur – y compris la protection de la santé du travailleur – est notamment réglementée par le Code des obligations (CO), la loi sur le travail (LTr), la loi sur l’assurance-accidents (LAA) et la jurisprudence.

Conseils pratiques

L’entreprise libérée pour les nuls

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F-S.32-35_Petermann_L'atelier_1_18.png

Le terme «entreprise libérée» est un fourre-tout. Popularisée par l’ouvrage d’Isaac Getz et Brian M. Carney «Liberté & Cie» (2009), puis par la diffusion sur Arte du reportage «Le Bonheur au travail», l’entreprise libérée mérite d’être définie avec précision. Voici les fondamentaux.

Conseils pratiques

«L’assessment n’est pas un exercice alibi»

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Assessment.jpg

Les assessments donnent les meilleurs résultats quand ils sont menés par des psychologues, assure le professeur Martin Kleinmann, de l’Université de Zurich. Expert en la matière, il revient ici sur les ingrédients indispensables pour maximiser la qualité de ce dispositif d’évaluation des cadres.

Les entretiens d'évaluation revisités

Du feedback régulier au lieu d’un bilan annuel

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Agence_recrutement_2.jpg

En 2015, la société de conseils Deloitte Suisse a supprimé son dispositif d’évaluation de la performance pour le remplacer par des entretiens courts et réguliers. Premiers retours.

Management

Les femmes ont de la peine à s'imposer dans l'économie

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Businesswoman.jpg

Si les filles ont souvent des meilleurs résultats scolaires que les garçons, les femmes font moins souvent carrière que les hommes. L'arrivée d'enfants est un frein, tout comme le choix de la profession.

Dans la tête d'un manager

A bas les harcèlements… en tous genres!

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blog_f_stoessel.jpg

Sous l’angle purement sexuel, le harcèlement a assurément été la bombe 2017 qui a fait exploser des réalités bien trop longtemps enfouies. Il a malheureusement fallu passer par là pour une prise de conscience générale salutaire. A nous tous de la rendre durable, en évitant les dérapages que l’effet de balancier porte par définition en lui-même.

Interview vidéo d'Isabelle Peillon

"Je suis dans l'émotionnel"

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Isabelle Peillon.jpeg

Isabelle Peillon est directrice de la communication Europe chez le leader mondial de fabricants de pots et bouteilles O-I. Elle raconte son rapport avec les RH.

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Gestion de la santé en entreprise

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Plus de 6'500 visiteurs ont discuté de l’avenir du travail
La cinquième édition du HR FESTIVAL europe s'achève sur un bilan positif. Les 24 et 25 mars 2026, plus de 6’500 visiteurs se sont retrouvés à Zurich…
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Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources…
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