Sara Lopes et Caroline Morganti ont rédigé un mémoire sur «L'impact du personnel en institution préscolaire dans la construction identitaire des apprenants·es socio-éducatifs·ves (ASE)» dans le cadre leur MAS, respectivement en RH et en gestion des carrières, aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg. 

Dans cette série d'articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd'hui le besoin d'identification afin d'avoir des relations professionnelles épanouissantes. 

Sophie Beyermann dirige le service RH de la République et du Canton du Jura depuis 2019. Depuis le Covid, la relation au travail a changé et le positionnement de la fonction RH évolue vers une posture de partenaire RH et de gardien des valeurs. En 2026, le canton devra intégrer la commune de Moutier. Une occasion de revoir les process et l'organisation.

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaisse très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous poursuivons ici notre série de 6 chroniques sur le rôle de ces professionnels pour les RH, en nous intéressant à une question récurrente: les conflits au travail relèvent-ils d'un problème d'individus ou d'organisation?

David Grandjean est responsable de la sensibilisation et diffusion de la gestion de la santé en entreprise chez Promotion Santé Suisse, dont HR Today est partenaire. Il analyse ici les enjeux de la santé au travail et donne ses conseils pour initier des premières mesures.

Avec l'essor des technologies et les transformations organisationnelles qui les ont accompagnés, de nombreuses organisations font face au risque de fracture numérique. De quoi s'agit-il? Comment s'en prémunir?

En 2023, 1809 managers et cadres RH ont pris part à l'enquête menée par HR Today et von Rundstedt. Voici quelques-unes des principales conclusions en primeur pour les membres d'HR Today.

Dans un contexte de plus en plus compliqué en termes de santé au travail, le manager RH se retrouve au milieu d'un champ de tensions. Tour d'horizon des enjeux avec un assureur perte de gain, un représentant de l'assurance-invalidité, la directrice de Compasso (une plateforme qui coordonne assureurs, employeurs et caisses de pension) et une responsable RH en milieu hospitalier.

Plus les problèmes de santé sont identifiés en amont, mieux c'est pour tout le monde: travailleurs, employeurs, assureurs et caisses de pension. Mais ces acteurs sont mal coordonnés. Pour les absences de longue durée, ce sont surtout les employeurs et les caisses de pension qui paient le prix de cette désorganisation du système.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les enjeux et les acteurs de la santé au travail.