Considérer la santé comme un élément central permettant aux individus et à l’organisation d’évoluer – et non plus «simplement» de faire ce qu’il y a à faire, c’est-à-dire produire – devient un enjeu qui n’a rien de conceptuel dans une économie du savoir et du mouvement.

Un Forum organisé à Fribourg en juin et le concept CorporateCare du Groupe Mutuel explorent les meilleures pistes pour gérer l’absentéisme dans l’entreprise. Le cœur du problème: favoriser un retour rapide dans l’entreprise pour les personnes atteintes dans leur santé.

La sécurité au travail est une préoccupation à laquelle doivent répondre toutes les entreprises; sa prise en compte se concrétise dans un projet global de gestion de l’entreprise. Rappel des obligations prévues dans la législation et des outils fonctionnels prévus pour les appliquer dans les organisations.

Au début de l’année, le travail temporaire a essuyé un feu croisé de critiques lors de la conférence de presse de l’Union Syndicale Suisse (USS). swissstaffing, qui représente les bailleurs de services en Suisse, prend position. L’association réagit en même temps aux propos tenus dans HR Today par Serge Gaillard.

Selon un sondage mené en Suisse, 7,6 pour cent des personnes interrogées disent souffrir de mobbing sur la place de travail. Les principaux facteurs invoqués qui empêchent les départements des ressources humaines d’aborder le mobbing sont le manque de volonté de la part de la direction de reconnaître le problème.

Malgré une diminution du nombre des accidents de travail, leurs coûts effectifs pour les entreprises ont augmenté ces dernières années. Pour encourager les patrons à respecter les normes en vigueur, une version révisée de la directive MSST entre en vigueur le 1er février 2007.

Dans une société en pleine croissance, la pression sur les collaborateurs est constante: nouvelles technologies, séparation moins distincte entre vie professionnelle et privée, contact avec la clientèle. Pour faire face, Postfinance a développé un programme de prévention de la santé efficace.

Manque d’expérience, de formation et de prise de conscience face aux risques, les jeunes sont particulièrement concernés par les accidents de travail. Des mesures spécifiques sont prévues par le droit du travail jusqu’à 19 ans révolus, et pour les apprentis jusqu’à 20 révolus.