Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition se demande qui prend soin des RH? Des experts livrent leurs conseils pour préserver la santé de celles et ceux qui s’occupent des autres.
Abus de confiance, vol, usage abusif d’internet, ivresse au travail, arrivée tardive, faux témoignage, mobbing, harcèlement sexuel, altercation avec l’employeur, bagarres entre collègues, faux timbrages, activité concurrente: voilà autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est soumise à des conditions restrictives.
Isolés et confrontés à des situations humaines de plus en plus complexes, les professionnels RH paient de leur santé. Deux spécialistes donnent leurs conseils pour tenir le coup dans un monde du travail qui se durcit.
Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse, raconte comment l’IA est en train de changer les métiers de la sécurité. Il observe aussi un changement du rapport au travail des nouvelles générations, ce qui impacte la culture d’entreprise du leader mondial de la sécurité.
En réponse à l’essor du télétravail et de l’hyperconnectivité, le Conseil fédéral propose d’inscrire un droit à la déconnexion dans la loi. Une position qui divise tant les employeurs que les syndicats.
Dans un contexte de transformation digitale qui s'accélère, la montée en compétences des équipes devient un enjeu RH stratégique. Le recours aux mini-certifications est une option intéressante. Analyse.
La HEG Arc (HES-SO) et l’Université Autónoma de Madrid lancent une enquête auprès des employeurs suisses pour mieux comprendre l’impact des séjours de mobilité internationale des étudiants sur le développement des soft skills.
La transformation digitale dépasse largement le simple déploiement d'outils technologiques. Elle a des impacts d'ampleur sur le travail, la manière dont il est effectué et les interactions professionnelles. Par ricochet, il est indéniable qu'elle est amenée à transformer la culture organisationnelle. Mais comment? Et avec quels impacts?
Alors que les enjeux de santé mentale convergent dans les écoles comme dans les entreprises, la nécessité d'une réponse stratégique des directions et RH devient incontournable. L'analyse de Frédérique Rebetez, directrice d'établissement scolaire et experte en accompagnement organisationnel.
Dans une ère où l'innovation façonne le paysage professionnel, certains responsables RH s'aventurent au-delà des sentiers battus pour explorer les avantages du recrutement sans CV.
Dans cet épiosde, Marco Brienza partage ses conseils pour structurer la fonction RH et accompagner une transformation d’entreprise avec succès.
