Débat

Faut-il supprimer les assessments?

Les assessments sont coûteux et subjectifs, plaide la consultante Ruth Blunier. Elle propose de les remplacer par une combinaison de tests de personnalité et d’assessments en ligne. Lisa Di Secli, assistante de direction chez Clickjob Meyer SA, estime au contraire que les assessments restent fiables et très utiles.
Think Tank

S’il vous plaît, dessine-moi une culture digitale!

La transformation digitale nécessite avant tout une refonte de la culture d’entreprise.
La chronique

Dés-administrons!

Scientifiquement déshumanisés lors de formations réputées savantes (tout salarié n’y est considéré que comme une variable financière au seul profit de l’actionnaire).
Conseils pratiques

Télétravail: une initiative parlementaire inadéquate

Selon les statistiques, plus d’un quart de la population suisse active travaille au moins une fois par semaine depuis la maison. Ce nombre est en constante augmentation et peut présenter de nombreux avantages pour toutes les parties au contrat de travail. Néanmoins, comme toutes bonnes choses, il faut veiller à ne pas...
Mitan de carrière

Les questions importantes font surface au mitan de carrière

Entre 30 et 50 ans, de nombreuses personnes traversent une crise de milieu de vie professionnelle. Après 20 ans de progression, l’ennui s’installe et la pression des générations suivantes augmente. D’autres cherchent du sens. Car la fin de carrière approche.
Temporairement vôtre

La tyrannie des quotas

À chaque fois que plane le doute d’un déséquilibre dans la composition du personnel, les quotas sont appelés à la rescousse. Quotas de femmes, quotas d’apprentis et récemment même quotas de travailleurs temporaires.
Marché du travail

Le sous-emploi affecte surtout les femmes

Vouloir travailler davantage, mais ne pas pouvoir le faire: cette situation devient de plus en plus fréquente en Suisse, et elle touche avant tout les femmes.
L'entretien d'évaluation revisité

«Il ne devrait pas y avoir de scoop lors de l’entretien»

DRH du groupe industriel LEM à Genève, Claudia Noth détaille ici les composantes majeures de leur dispositif d’entretien annuel.
On en parle

Musique pour les masses laborieuses

Ecouter de la musique pour augmenter le rendement: est-ce une bonne idée? Les recherches scientifiques sont plutôt positives. Mais dans la pratique, les résultats ne sont pas franchement concluants.
L'entretien d'évaluation revisité

Réinventer les entretiens d’évaluation de fin d’année

Nous publions ici la synthèse de la 1ère Université d’été de la communauté HR Factory sur les entretiens d’évaluation. Ces idées devraient permettre de redynamiser ce processus.

Postes ouverts

HR Payroll and Administration
25.04.2018
Assistant(e) Administratif(ve)
25.04.2018
Responsable d'agence Adecco (f/h)
25.04.2018
Technical Recruitment Specialist - 9 month contract (m/f)
25.04.2018
Conseiller en personnel
25.04.2018

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Trajectoires

Alexandra Haizl

Depuis janvier 2018, Alexandra Haizl (42 ans) est...

Reto Brantschen

Depuis le 1er mars 2018, Reto Brantschen (42 ans)...

Michael Uebersax

Depuis le 1er janvier 2018, Michael Uebersax (39...

Comptes rendus d'événements

Les disruptifs ont tout changé
En 2001, le top 5 des plus grandes valorisations boursières était General Electrics, Microsoft, Exxon, Citi et Walmart. En 2016, ce classement...
Dessiner les RH de demain
Notre économie change et les RH doivent s’y adapter. Digitalisation, nouvelles formes d’organisation du travail, intégration des enjeux...
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