Articles

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«Ce sont souvent des schémas qui se répètent»
Karen Constantin

Karen Constantin a réalisé un mémoire pour «Comprendre le phénomène de démission dans le contexte de la profession d'infirmier-ère dans des institutions publiques», dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Interview vidéo
«Valoriser chaque apport dans l'équipe»
Cinzia Zanetti, chercheuse en psychologie sociale à l'Université de Lausanne

Cinzia Zanetti, chercheuse en psychologie sociale à l'Université de Lausanne, revient sur les éléments clés de la coopération au travail.

premium Prospective
Gestion de carrière à l'heure de l'IA: place à l'hyper-individualisation
Illustration d'une main robotisée qui aide un employé à franchir un precipice.

Dans un monde où les technologies transforment les processus RH, la gestion de carrière reste un domaine largement inexploré. Découvrez comment l'IA, l'analyse de données et l'automatisation peuvent créer des parcours plus personnalisés et équitables.

premium HR Factory
Décloisonner les silos pour préparer le travail du futur
HR Factory

Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf compétences clés du futur.

premium La chronique
La légitimité contestée des managers
Des collègues frustrés se disputant au sujet d'un document lors d'une réunion

L’année 2025 est seulement à sa moitié, mais l’intensité de travail est à son comble: on se croirait juste avant Noël, période de l’année traditionnellement censée être la plus rythmée et la plus stressante pour quiconque a un peu de responsabilités dans son travail. Les délais pressants à tenir, les urgences qui tombent de tous les côtés, les équipes épuisées et des agendas surgonflés... Cela promet pour la fin de l’année! 

Présenté par Lucca Software
L’automatisation RH au service de l’humain
Les éléments clés d'un SIRH en 2024: explications de Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca Software.

Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca, nous explique comment les entreprises suisses peuvent tirer parti de l’automatisation des processus RH tout en maintenant un focus constant sur l’humain. Une transformation nécessaire, qui doit cependant s’opérer dans le respect des collaborateurs.

premium Les RH et le changement
Faciliter le changement: l'approche par les nudges
Des illustrations 3D d'abeilles sur un fond jaune

Les nudges complètent les approches traditionnelles du changement et permettent de l'accompagner en douceur.

premium L'équipe RH du mois
«L'EPFL veut donner une dimension plus large aux RH»
Marianne Wannier, Vice-présidente pour le développement humain de l'EPFL

Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.

premium Think Tank
DRH: prendre position ou disparaître
Des figurines en bois

Avez-vous vu ces DRH ulcérés dénoncer sur internet la tentation de certaines entreprises américaines de se passer totalement de DRH? Un scandale, dénoncent les uns! Une ineptie, ajoutent les autres! Mais comment en est-on arrivé là? Comment expliquer que la fonction RH reste encore si souvent remise en question? 

premium Interview
Aimer ou être aimé
Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, coauteurs de «Personne n'aime les RH - et il est temps que ça change!»

Les (D)RH déclarent aimer l'humain, mais rares sont les collaborateurs qui disent du bien de leurs RH. Au point que personne ne les aime? Par le biais d'expériences vécues, Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau lèvent le voile sur l'exercice d'un métier parfois rude, mais si enthousiasmant. Avec un parti pris: chercher à transformer la défiance en opportunité de réinvention.