Temporairement vôtre

Formation continue et gig economy

Tout le monde est d’accord pour dire que l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel. D’une part en raison de l’évolution technologique, d’autre part à cause de l’allongement de l’espérance de vie. Mais qu’en est-il de la formation continue dans la gig economy?

Actualités RH

Symposium

L'adéquation entre travail et famille profite à l'ensemble de la société
La compatibilité entre vie de famille et vie professionnelle ne profite pas seulement aux salariés. C’est l’économie nationale, donc la société dans son ensemble, qui en bénéficient, conclut un...
presented by EY

Mobilité Internationale et Gestion des Talents. Les Nouvelles Tendances.
La demande de gestion de la mobilité au sein des entreprises au travers d’une approche holistique et intégrée n’a peut-être jamais été aussi forte. S’il n’est aucun doute que l’expatriation...
Engagez-vous, rengagez-vous!

Un grand voyage
Le processus dure depuis des semaines, parfois des mois, vous avez été interviewé par tout le collège de direction, aucune pierre n’a été laissée sans être retournée, vos références ont t...
Conseils pratiques

Métiers du digital en Suisse romande: premier état des lieux
Pour la première fois en Suisse romande, une étude, soutenue par la FER et le Centre Patronal vaudois, identifie les métiers indispensables à la transformation digitale et les profils que les...
Conseils pratiques

«Le détachement relationnel génère un stress important»
Consultant en leadership et en développement organisationnel, Jean-Pierre Heiniger interviendra aux prochaines Rencontres Horizons de Crêt-Bérard. Il parlera de l’importance de cultiver des...
Big et smart data

Le DRH commence lentement à faire parler ses données
Alors que la numérisation des données RH n’est pas encore terminée, les grandes déclarations d’intention se multiplient au sujet de la révolution du big data dans les RH. Qu’en est-il en...
Think Tank

Nos employés ne sont pas des ressources humaines!
«Nous avons besoin de plusieurs centaines de places de travail pour des personnes qui ont des compétences que vous n’avez pas!» C’est le motif de licenciement que des employés de tous niveaux...
Recherche

«Engager un 50+ est un investissement en termes de stabilité et de réseau professionnel»
«Parmi les obstacles au retour à l'emploi, les participants mentionnent une absence de réponses aux candidatures envoyées.»
Swissstaffing

«Nous encourageons les intérimaires»
La formation continue comme facteur de succès: tout le monde en parle. L’équipe de temptraining œuvre depuis plus de six ans pour la formation des travailleurs temporaires. Une mission importante...
Paroles de dirigeant

«Dans le secteur IT, le rapport de force employeur-employé a changé»
Directeur opérationnel d’une société IT, Pascal Meyrat décrit ici ses priorités RH et organisationnelles. L’agilité et la transparence sont devenus incontournables.
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Marché du travail

Vers un solide début d'année pour le marché de l'emploi

13.12.2018
Marché du travail

Collaborateurs seniors: solution possible au manque de personnel

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Adecco nomme un responsable du numérique

13.12.2018

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Bertrand Lanxade

Bertrand Lanxade (39 ans) est le nouveau DRH et...

Jacqueline Wüthrich

Dès le 1er février 2019, Jacqueline...

Béatrice Guillaume-Grabisch

Dès le 1er janvier 2019, Béatrice...

Postes ouverts

Gestionnaire HR-Services (80-100%)
15.12.2018
HR Business Partner (m/w) 50%
14.12.2018
Responsable Adjoint Administration des caisses
14.12.2018
CONSULTANT/TER finance de marche
14.12.2018
Gestionnaire RH
14.12.2018

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