Chaque année, les multinationales dépensent des millions dans des formations en éthique et en compliance. Ce qui n’empêche pas les comportements non éthiques, allant parfois jusqu’au scandale et aux mauvais buzz médiatiques. Comportement déviants, management toxique, harcèlements... autant de situations devant lesquelles les employés·es se sentent démunis·es par peur des représailles. L’éthique en entreprise reste malheureusement encore un sujet peu abordé, voire tabou.

Dans cet ouvrage, Dale Carnegie (1888-1955), écrivain et conférencier américain, propose ses conseils pour réussir une prise de parole en public. 
 

L'IA assiste les managers RH dans une multitude de tâches, souvent de manière si intégrée que nous oublions sa présence. Pourtant, une intégration réussie exige de considérer certains aspects clés. Voici dix conseils pour adopter l'IA de manière réfléchie dans vos pratiques professionnelles.

L'employeur ne peut pas se contenter de réagir lorsqu'un problème de harcèlement lui est rapporté. Il a l'obligation de prévenir les atteintes. Tour d'horizon de ses obligations et conséquences en cas de négligence. 

La première étude suisse réalisée au sujet de l'impact de la ménopause sur le travail vient de paraître. Si rien n'est entrepris, jusqu'à 15% des femmes ménopausées mettent fin à leur carrière et jusqu'à 30% réduisent leur temps de travail. 

Karine Renard a réalisé une thèse à l'IDHEAP (Institut de Hautes Etudes en Administration Publique) sur l'effet sur le bien-être des pratiques du travail flexible dans les secteurs privés, parapublics et publics. 

Docteur en psychologie américain, journaliste et auteur de nombreux livres, Daniel Goleman a popularisé le terme "intelligence émotionnelle" (qui date pourtant de 1964) dans ce best-seller publié en 19

Le 26 mai 2023, 300 personnes étaient invitées à l’usine Chandoline de Sion pour célébrer les 40 ans de l’éditeur de logiciels RH Groupe T2i. Cette entreprise familiale basée à Sierre a été rachetée fin 2022 par La Poste Suisse. Roberto Cirillo, CEO du géant jaune est venu expliquer les raisons de cette prise de participation lors d’un échange sur scène avec Christian Kohli, directeur général adjoint de la société valaisanne.

Rester attractif en temps de pénurie d'emplois passe aussi par un bon package de rémunération. Voici une feuille de route pour réajuster et étoffer son offre.

Et si un peu plus d’inclusivité et de diversité était bénéfique à l’entreprise? Selon une étude McKinsey de 2015, les entreprises engagées dans cette démarche ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits augmenter et d’avoir une meilleure réputation.