Les RH et le changement

Face à la pénurie croissante de personnel soignant, Mehdi Merabet, manager de santé à Genève, a réalisé une étude sur les facteurs d’attractivité des techniciens en radiologie médicale.

Cette synthèse de notre série d'articles sur les sept besoins essentiels démontre que lorsqu'ils sont comblés, ces besoins renforcent l'engagement des collaborateurs et instaurent un climat propice à la productivité et au bien-être.

L’an dernier, le marché du travail suisse s’est montré contrasté: hausse des licenciements, difficultés croissantes pour les travailleurs seniors, mais aussi une forte dynamique de recrutement, selon le nouveau baromètre réalisé par le cabinet von Rundstedt.

Combiner créativité, coaching systémique et Balanced Scorecard permet aux organisations de disposer de leviers puissants pour allier performance, innovation et adaptation stratégique.

Un projet de recherche mené au sein du CHUV a mesuré l'effet des formations en management et leadership sur des indicateurs RH.

La directive d'appel à des médecins et autres spécialistes de la sécurité au travail, bien qu’essentielle pour la prévention des risques professionnels, laisse de côté plusieurs acteurs clés de la santé et sécurité au travail.

Depuis fin 2024, temptraining, le fonds de formation continue pour les travailleurs temporaires, soutiendra la Suva dans une nouvelle offre de formation: des cours de sécurité au travail basés sur la réalité virtuelle (RV).