Nouvelle allure

Maryline Tissot est Chief Human Resources Officer (CHRO) du groupe Le Creuset depuis 18 mois. Elle expose ici sa passion pour la tech et sa vision des défis RH du futur. Sans masque ni chichi, elle nous ouvre les portes de son univers.

Le code des obligations ne lui consacre que deux articles. Le décès d'un employé pose pourtant plusieurs questions sensibles, notamment en raison de la numérisation de la vie au travail. Voici quelques recommandations et une check-list pour traverser cette période délicate avec humanité. 

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur l’essor de l’intelligence artificielle dans les RH et son impact sur les métiers.

En Suisse, la sécurité et la protection de la santé au travail (STPS) constituent une obligation légale pour tous les employeurs. Pour les fonctions RH, ces exigences dépassent la simple conformité réglementaire: elles participent directement à la prévention des risques, à la réduction de l'absentéisme et à la responsabilité sociale de l'entreprise.

La formation dans le domaine du travail temporaire est placée de plus en plus sous le signe de la digitalisation. Pour temptraining, qui n'envisage pas l'innovation technologique comme une fin en soi, la question se pose de savoir comment les solutions numériques peuvent simplifier l'accès à la formation et sécuriser les processus, tout en répondant aux différents besoins des travailleuses et travailleurs temporaires.

La santé mentale est désormais une priorité publique. La stratégie santé2030 ainsi que les campagnes santépsy.ch et «comment vas-tu?» rappellent que la santé psychique concerne aussi le travail. Dans ce contexte, parler de stress chronique et de burn-out n'a plus rien d'accessoire.

Rapide et convaincante, l'IA générative s'impose comme un appui à la décision managériale. Mais les suggestions de la machine ne sont pas sans effet. Elles peuvent orienter le jugement, appauvrir l'enquête et fragiliser la responsabilité du manager.

​Dans un environnement où les repères évoluent sans cesse, les entreprises ne peuvent plus se contenter de gérer le changement de manière ponctuelle. Elles ont intérêt à l’intégrer durablement à leur fonctionnement​ et à développer une capacité collective d'absorbtion, d'apprentissage et de progression en continu.

Construire sur des résultats solides, la carrière de ce cadre chevronné bascule avec l'arrivée d'un nouveau directeur général. Remercié avec l'élégance, François ne s'en remettra pas. Décryptage.

Romaine Vérolet a réalisé un mémoire intitulé: «La durabilité dans l'orientation professionnelle adulte: étude du sens et de l'impact sur les pratiques des conseillers de l'OSP Valais», dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.