Depuis la fin des Trente Glorieuses et la multiplication des moyens de communication, de nouvelles voix commencent à être entendues. Cette libération de la parole change aussi la manière de gérer une entreprise. Savoir tirer profit d’un conflit est devenu un savoir-faire managérial.
Dans des environnements saturés d'informations, de tensions et d'arbitrages rapides, le leadership en plein conscience consiste à affiner la perception pour décider avec plus de lucidité, de discernement et de justesse.
Près de 72% des actifs suisses romands utilisent l'IA au travail, mais 79% n'ont jamais été formés, indique une enquête réalisée il y a quelques mois par l'institut Qualinsight, en partenariat avec la société Swiss Transcript.
Adopter une approche systémique de recrutement permet d'évaluer précisément les dynamiques qui favorisent l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein d’un collectif.
L’IA transforme les métiers des RH. Pourtant, trop de discussions se limitent encore à l’automatisation des tâches administratives ou à la production de rapports. Le véritable défi des organisations ne réside pas dans le manque de stratégie, mais dans l’alignement des comportements quotidiens.
Stefan Merckelbach va partager sa vision de l’IA au service de l'intelligence collective à l'occasion la conférence 2026 de la Fabrique de l'agilité.
En Suisse, près d'un couple sur deux divorce, cette étape personnelle ne s'arrête pas à la porte bureau: stress émotionnel, incertitudes financières, gestion des enfants et du logement affectent directement la concentration, l'implication et la performance d'un.e collaborateur.rice.
Estelle Muller a rédigé un mémoire intitulé: «Orientation professionnelle et insertion des personnes réfugiés à Genève: Acteurs, politiques publiques et comparaison avec le canton de Vaud», dans le cadre de son MAS MRHC (orientation gestion des carrières), aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
En Suisse comme partout ailleurs, la pandémie de Covid-19 a démocratisé le télétravail, avec des taux d'adoption inattendus jusque-là. Alors qu'un modèle hybride semble s'être dessiné dans l'après-pandémie, quelques orgnisations le remettent en question en exhortant leurs employé(e)s à revenir au bureau en permanence. Comment expliquer ces revirements? Éléments de réponse.
La faîtière de la formation RH en Suisse (HRSE - Human Ressources Swiss Exam) lance une nouvelle certification de spécialiste Payroll. Selon une étude, il y aurait environ 10'000 postes de spécialiste Payroll ouverts chaque année en Suisse.
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