Malgré l'élèvement général du niveau d'éducation depuis les années 1950, les erreurs de jugement et l'absurdité de certaines pratiques se poursuivent dans nos organisations. Tour d'horizon des sujets tabous les plus nuisibles à notre santé mentale et à notre économie.
Sandrine Moscaritolo Morand a succédé a Marina Bianchi-Galanti à la direction RH de la banque privée Piguet Galland & Cie. Soigneusement préparée, cette transition s'accompagne d'une nouvelle stratégie RH.
Les jeunes générations ont leurs codes, mais faut-il pour autant chercher à reprendre leur langage? Analyse et conseils d'experts.
Comment interpréter cette citation tirée de la pièce «Rhinocéros» d’Eugène Ionesco? L'analyse de Fabien Noir, comédien et consultant.
Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition démasque quelques tabous de la vie en organisation et dit tout haut ce que de nombreux RH pensent tout bas.
Comment renforcer l’influence des RH au sein du comité de direction? C’est la question à laquelle ce sont attelés les cinquante participants de notre dernier atelier HR Factory. Reportage.
Le nouveau CEO d'un groupe international remodèle son comité de direction. Juliette, DRH d'Europe, est la seule survivante de cette réorganisation. Comment va-t-elle s'en sortir?
MyCerty, solution digitale qui simplifie la délivrance des certificats de travail, franchit un nouveau cap avec dix cas d’usage IA hyper-spécialisés. Entretien avec Grégory Boutrois, son co-fondateur, sur ce que l’intelligence artificielle peut – et ne peut pas – faire pour les ressources humaines.
En 30 ans, le nombre d'accidents de travail a diminué de 50% en Suisse, mais les absences pour raisons psychiques augmentent. Selon un sondage, 37% des membres de la SSST disent avoir de la peine à satisfaire aux exigences légales en matière de formation continue.
Les expatriés font partie des profils les plus qualifiés du marché. Les entreprises les recrutent pour leur expertise, leur expérience et leur capacité à évoluer dans des environnements internationaux.
Un départ, une demande de certificat, trois validations, quelques allers-retours et beaucoup trop de temps passé sur Word. Et si les RH arrêtaient de traiter le certificat de travail comme une corvée administrative pour en faire un processus simple, fluide et digitalisé?
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