Présenté comme une solution flexible permettant de concilier autonomie professionnelle et sécurité sociale, le portage salarial se développe en Suisse, notamment dans les secteurs du conseil, de l'IT, de la formation ou de la gestion de projets. Derrière cette apparente simplicité se cache un modèle juridiquement fragile, dont les risques sont sous-estimés en pratique.

Il y a des expressions qui font frémir les organisations. La «réduction des coûts» en fait partie. Synonyme de tension, de réunions interminables et de visages fermés, elle est souvent vécue comme une fatalité.

La Fondation 2e pilier swissstaffing convainc depuis plus de dix ans avec un taux d'intérêt stable d'au moins 3 pour cent, ce qui est nettement supérieur au taux d'intérêt minimal LPP fixé par le Conseil fédéral.

La pénurie de personnel qualifié représente un véritable défi pour de nombreuses entreprises. Il ne s’agit pas seulement de trouver du personnel compétent et motivé, mais aussi de réussir à retenir les talents et les experts sur le long terme. Dans ce contexte, les conditions de travail jouent un rôle crucial : si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en souffre ou si les avantages extra-légaux (prestations complémentaires volontaires) sont quasi inexistants, les meilleurs collaborateurs quittent généralement l’entreprise après peu de temps.

Jean-Michel Chételat, responsable du conseil à la clientèle du Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) géré par le Centre Patronal, explique comment le 2e pilier représente, plus que jamais, un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.

Avec easy5, les entreprises trouvent toutes les assurances sociales et des prestations en matière de gestion des salaires chez un seul et même prestataire. Elles profitent ainsi de synergies et simplifient sensiblement leur administration RH. Silvana Tomasino de HOTELA explique ce qu’est easy5.

Les fêtes de fin d'année approchent - l'occasion parfaite pour montrer votre estime.
 

Steve Dénervaud, HR business partner, et Arbëresha Hoti, responsable RH à Retraites Populaires, ont rédigé un mémoire : «Gestion de la rémunération – mise en place d’un système de rémunération auprès d’une banque coopérative» dans le cadre de leur MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Tour d'horizon des enjeux qui influenceront la situation financière de vos employés au moment d'arriver à la retraite. Avec quelques leviers d'actions pour les managers RH.