HR Today News

Légère augmentation des salaires en 2025
Les partenaires sociaux signataires des principales conventions collectives de travail (CCT) en Suisse ont convenu d'une augmentation moyenne de 1,2% des salaires effectifs et de 1% des salaires minimaux en 2025, selon les données de l'Office fédéral de la statistique (OFS). La hausse moyenne des salaires effectifs (+1,2%) a été répartie à hauteur de 0,4% à titre individuel et de 0,9% à titre collectif.
Refonte du MBA de l’EHL
L’EHL Hospitality Business School annonce le lancement d’un MBA entièrement repensé, accessible dès la rentrée d’août 2026. Le nouveau programme s’ouvre désormais à tous les secteurs du service, de l’hospitality au luxe, en passant par la finance et la tech.
Livre blanc: «La HR Tech franco-suisse sans filtre»
L’entreprise Global HR Talents vient de publier un premier livre blanc consacré à la HR Tech franco-suisse. Fruit d’une collaboration entre DRH, dirigeants d’entreprises et CEO de startups, le document vise à présenter une cartographie de l’écosystème HR Tech, des tendances clés et des témoignages.
Coop augmente salaires minimums et avantages
La société Coop vient d’annoncer le renouvellement de sa convention collective de travail pour les cinq prochaines années. Le nouvel accord prévoit une hausse de 100 francs des salaires minimums et de référence ainsi qu'un congé de paternité prolongé. Dans le cadre de la ronde des salaires, la coopérative va par ailleurs augmenter la masse salariale de 1% en 2026.
Près de 15% de la population a de la peine à lire et à compter
En Suisse, 844 000 personnes âgées de 16 à 65 ans présentent de faibles compétences en lecture, en calcul et en résolution adaptative de problèmes, selon un nouveau rapport de l’ l'Office fédéral de la statistique (OFS). Par rapport à l'ensemble de la population, les personnes ayant de faibles compétences ont tendance à être moins actives professionnellement et à gagner moins.
Le Conseil fédéral veut encourager les bénéficiaires du statut S à travailler
Le gouvernement entend apporter des allègements administratifs aux employeurs et inciter les travailleurs potentiels à contribuer davantage à leur intégration professionnelle. Lors de sa séance du 22 octobre 2025, il a décidé que les modifications à apporter aux deux ordonnances concernées entreraient en vigueur le 1er décembre de cette année.
Près de 50% des responsables RH à Genève seraient des frontaliers
Selon une enquête de a RTS, les frontaliers occuperaient près d’un poste de responsable RH sur deux dans le canton de Genève. Une présence importante, mais qui ne s’accompagne pas nécessairement d’un biais en faveur de l’embauche de frontaliers, selon les journalistes de l'émission «Vraiment».
Une extension pour le livre «Permis de recruter»
En complément à leur récent ouvrage «Permis de recruter», Élise Moron et Léo Bernard publient l’extension «T-shaped», disponible à partir du 16 octobre 2025. Ce nouveau volume de 115 pages est consacré à l’efficience en matière de recrutement.
L’industrie suisse sous le coup des droits de douane
Les perspectives de la conjoncture suisse se sont encore assombries en raison de l’augmentation des droits de douane américains. Sur la base des données récemment révisées du PIB, le Groupe d’experts pour les prévisions conjoncturelles de la Confédération s’attend à une croissance économique nettement inférieure à la moyenne en 2025, de 1,3%, suivie d’un fléchissement en 2026, à 0,9%.
Nestlé va supprimer 16'000 postes d’ici à 2027
Le groupe Nestlé annonce une réduction de près de 6% ses effectifs dans le cadre de son programme «Fuel for Growth». Celui-ci prévoit la suppression d’environ 16'000 emplois au niveau mondial, dont 12'000 postes cadres et fonctions support et 4000 emplois dans la production et la supply chain. Le groupe compte aujourd’hui 277’000 collaborateurs.