Comment utiliser des approches ludiques et gamifiées pour transformer le recrutement, l'intégration et les mobilités internes en parcours immersifs et engageants? Conseils pratiques pour attirer et fidéliser les talents, créer un sentiment d’appartenance dès le premier jour et faire évoluer les carrières comme des quêtes motivantes.

Nicolas Clerc est le directeur des ressources humaines de Lombard Odier. Il revient sur les transformations en cours au sein de la plus ancienne banque privée genevoise, dont les équipes sont réunies depuis peu sous un même toit.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s’intéresse aux défis du management à l’ère de la complexité et fournit des pistes pour renforcer la collaboration entre managers et RH.

La Haute école de gestion de Genève développe un nouveau service numérique pour faciliter le conseil RH sur les plans de prévoyance. La plateforme e-rentes.ch est un bon exemple de la transformation digitale des prestations RH. 

La HEIG-VD organise le 11 novembre à Yverdon-les-Bains la conférence «Le monde du travail en transition: des défis aux solutions», initiée par Justine Dima et Clotilde Jenny. Objectif: croiser les regards d’experts pour transformer les crises actuelles en leviers d’action durables.

Et si le changement était l’art d’être fan de soi! L’art d’être fan de ses réussites!

Je viens de lire la manchette d’un quotidien vaudois bien connu, qui m’a franchement interpellée. L’article veut nous apprendre à faire la fête sans déranger les voisins. En période estivale, le paysage romand s’égaye en effet de quelques moments festifs entre amis. La grillade dans le jardin, les salades dans le parc ou les pizzas au bord du lac, chacun y va de son envie de partager, de s’amuser... de vivre! Ce journal régional nous explique donc – bons petits citoyens enfantins que nous sommes – la bonne méthode pour faire la fête... en silence. S’amuser oui, mais pas trop quand même. 

Les turbulences géopolitiques actuelles nous rappellent que la coopération est clé pour trouver des solutions durables. En organisation, la coopération et l'agilité permettent de gérer les tensions qui naissent lorsqu'on perçoit un écart entre ce qui est et ce qui pourrait être mieux.

Face à des situations humaines de plus en plus complexes, dans un contexte économique tendu, de plus en plus de managers RH se réunissent dans des cercles de paroles confidentiels. Des clubs se multiplient en Suisse romande. 

Dans l’entreprise, les professionnels RH sont souvent les garants du bien-être des autres. Ils écoutent, accompagnent, régulent, soutiennent… Mais qui prend soin d’eux? Trop souvent, leur propre espace de travail est relégué au second plan. Or, un poste bien aménagé ne relève pas du confort accessoire: c’est un pilier de santé, d’efficacité et de reconnaissance.