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Illustration du processus d'identification de CV
HR Tech
People analytics: la fin du flair RH?
L'analytique RH a connu un véritable essor grâce aux avancées en matière de collecte, traitement et analyse des données sur les employés·es. Mais comment mettre en oeuvre des pratiques efficaces et quels sont les facteurs clés à prendre en compte?
Un arbre numérisé
HR Tech
Les impacts potentiels de la digitalisation sur la culture organisationnelle
La transformation digitale dépasse largement le simple déploiement d'outils technologiques. Elle a des impacts d'ampleur sur le travail, la manière dont il est effectué et les interactions professionnelles. Par ricochet, il est indéniable qu'elle est amenée à transformer la culture…
Illustration d'une palette de compétences
HR Tech
Digital skills au travail: bien plus que des compétences techniques
La grande majorité des employés·es sont amenés·es à travailler avec le numérique, et ce, dans un large éventail d'activités. Au-delà des aspects techniques, les compétences numériques englobent un large éventail de compétences fondamentales au travail dès aujourd'hui et pour demain.  
Un homme utilise un ordinateur portable pour interagir avec un assistant d'IA
HR Tech
IA générative: la révolution silencieuse de la GRH
L'IA connaît un essor rapide dans les organisations avec des applications capables de transformer les processus RH. Si l'adoption reste encore prudente, notamment en Suisse, les perspectives d'avenir sont prometteuses. Néanmoins, pour maximiser son efficacité, il est essentiel de surmonter les…
Un escalier avec des plantes vertes en bas
HR Tech
Digitalisation et durabilité: vers une convergence possible?
La compatibilité entre digitalisation et durabilité est un sujet d'intérêt croissant à l'heure où les organisations sont amenées à mener ces deux combats de front. Est-il possible de les faire coexister et se renforcer mutuellement?
Des traits de lumière
HR Tech
Technologies de recrutement: ennemies ou alliées de l'équité, la diversité & l'inclusion?
Comment les technologies de recrutement façonnent-elles l'équité, la diversité et l'inclusion dans les organisations? Entre espoir et défis, explorez leurs effets. 
Une femme regarde son ordinateur de portable, débout à côté d'une salle de serveurs
HR Tech
Impact de la digitalisation sur les rôles et compétences des professionnel·les RH
La digitalisation transforme les organisations et les manières de travailler. Pour les professionnel·les RH, cela représente un enjeu majeur en matière de compétences à acquérir et développer.
Une main robotique et une main humaine se touchent l'index
HR Tech
Technologies et santé au travail
La transformation numérique a un double impact sur la santé au travail: elle peut la menacer mais elle offre également des opportunités pour l'améliorer. 
Technologie et travail hybride: une jeune femme travaille depuis son bureau à domicile avec pour assistant son chien de compagnie
HR Tech
Les technologies qui soutiennent le travail hybride
Le travail hybride est devenu une nouvelle norme, nécessitant un soutien technologique approprié pour assurer la collaboration, la productivité et le bien-être des employés. Cet article explore les principales technologies qui soutiennent cette transition.
Logiciels de surveillance au travail: contrôle versus confiance. Une femme regarde par-dessus une paroi dans un bureau.
HR Tech
L'essor des logiciels de surveillance au travail
La digitalisation des organisations transforme les pratiques de travail, mais également les manières de surveiller celui-ci. Les applications de surveillance des employés (ou «bossware») relancent le débat entre contrôle et confiance.