Bêtises, psychopapouilles et théories fumeuses se propagent en entreprise

Beaucoup d’entreprises suisses proposent déjà une solution pour les loisirs de leurs employés. Mais toutes ne se valent pas. Ivan Brustlein, CEO et fondateur de Swibeco, explique comment transformer ce benefit en vrai levier RH, avec plus de liberté pour les collaborateurs, moins de gestion pour les équipes RH et une optimisation fiscale complète.

Dans un monde professionnel où les codes vestimentaires se sont sont assouplis, l'image que renvoie un collaborateur continue d'influencer la perception des clients. Pour les RH, comprendre ces mécanismes n'est pas une question d'esthétique: c'est un enjeu de cohérence, de crédibilité et de marque employeur.

Dans des environnements saturés d'informations, de tensions et d'arbitrages rapides, le leadership en plein conscience consiste à affiner la perception pour décider avec plus de lucidité, de discernement et de justesse.

Près de 72% des actifs suisses romands utilisent l'IA au travail, mais 79% n'ont jamais été formés, indique une enquête réalisée il y a quelques mois par l'institut Qualinsight, en partenariat avec la société Swiss Transcript.

Adopter une approche systémique de recrutement permet d'évaluer précisément les dynamiques qui favorisent l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein d’un collectif.

L’IA transforme les métiers des RH. Pourtant, trop de discussions se limitent encore à l’automatisation des tâches administratives ou à la production de rapports. Le véritable défi des organisations ne réside pas dans le manque de stratégie, mais dans l’alignement des comportements quotidiens.

Stefan Merckelbach va partager sa vision de l’IA au service de l'intelligence collective à l'occasion la conférence 2026 de la Fabrique de l'agilité.

En Suisse, près d'un couple sur deux divorce, cette étape personnelle ne s'arrête pas à la porte bureau: stress émotionnel, incertitudes financières, gestion des enfants et du logement affectent directement la concentration, l'implication et la performance d'un.e collaborateur.rice.

Estelle Muller a rédigé un mémoire intitulé: «Orientation professionnelle et insertion des personnes réfugiés à Genève: Acteurs, politiques publiques et comparaison avec le canton de Vaud», dans le cadre de son MAS MRHC (orientation gestion des carrières), aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.