Notre expérience à la Team Academy, où l’apprentissage par l’action et en équipe est le maître mot, a façonné notre vision du monde du travail. Nous cherchons un emploi où la liberté et la responsabilité ne sont pas des options, mais des exigences.

Samuel Manelli est chef de service dans le domaine de l’insertion professionnelle au sein de la Fondation Pro à Genève. Il a rédigé le mémoire intitulé : «Diversité et catégorisation sociale dans les équipes de travail: quels rôles de la personnalité, des valeurs et de l’ouverture à la diversité?» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Avec le changement climatique, la géopolitique instable, ou encore la décolonisation de l’aide, le secteur de la coopération internationale (1) est en pleine transformation. Les compétences transversales comme la collaboration et la pensée systémique deviennent cruciales et gagneront en importance d’ici 2030. Une étude récente de ETH Nadel s’est penchée sur cette évolution.

Gabrielle Merz Turkmani dirige le service du personnel et d’organisation du canton de Fribourg depuis 2018. Elle a notamment piloté l’élaboration de la première politique RH du personnel de l’État. Elle revient ici sur ses effets et évoque les défis à venir en 2024.

Ils sont de plus en plus incontournables, sans qu’on sache exactement quel est leur champ d’action: les psychologues du travail et des organisations. Ce dossier présente les multiples facettes de leur travail et décrit comment ces psychologues interviennent en entreprise.

Chacun d’entre nous, chaque organisation peut développer sa créativité… Mais quels sont les secrets d’un processus créatif réussi?

L'équipe RH «Employee Experience» de Swiss utilise un modèle innovant pour répartir les responsabilités entre tous ses membres, de quoi favoriser la performance, la diversité et les qualités de leadership.

Cette citation du philosophe allemand Martin Ebeling était au centre d’une journée thématique organisée par le réseau syllogos (consultants en développement organisationnel salutogène) en janvier 2024 à Lausanne. Tour d’horizon des impacts contextuels et organisationnels et managériaux sur le travail bien fait.

Septième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.

Sixième chapitre du dossier sur l'utilité des psychologues du travail et des organisations pour les RH.