Depuis la fin des Trente Glorieuses et la multiplication des moyens de communication, de nouvelles voix commencent à être entendues. Cette libération de la parole change aussi la manière de gérer une entreprise. Savoir tirer profit d’un conflit est devenu un savoir-faire managérial.
Diagnostiquée de la maladie de Parkinson, Diane Sifflet a choisi d'en parler à sa directrice, alors qu'elle venait d'être engagée comme responsable RH à la Haute école du paysage, d'ingénierie et d'architecture de Genève (HEPIA). Ce témoignage montre qu'il est possible de travailler avec une maladie neuro-invalidante.
Présenté comme une solution flexible permettant de concilier autonomie professionnelle et sécurité sociale, le portage salarial se développe en Suisse, notamment dans les secteurs du conseil, de l'IT, de la formation ou de la gestion de projets. Derrière cette apparente simplicité se cache un modèle juridiquement fragile, dont les risques sont sous-estimés en pratique.
Comment naviguer dans l'incertitude? Conseils et témoignages.
Comment interpréter cette citation tirée de la pièce «Les fourberies de Scapin» de Molière? L'analyse de Fabien Noir, comédien et consultant.
Quels leviers RH vont impacter durablement les enjeux ESG (Environnement, social et gouvernance) des organisations? Regards croisés sur une série de bonnes pratiques: mobilité, santé au travail, diversité et inclusion, mesure des impacts et gouvernance.
Les leviers RH à activer afin de prendre soin des humains et préserver la planète sont nombreux. Ces initiatives s'inscrivent dans une réflexion plus en profondeur sur le rôle de l'entreprise, sur les limites du système capitaliste et sur la définition de la performance.
Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition revient sur comment mieux intégrer la durabilité dans les pratiques RH.
Cynthia Marroccu, responsable Diversité et inclusion à la RTS, partage son regard sur les avantages qu’une approche inclusive offre aux organisations.
Pascal Aeberhard, HR Business Partner à la banque CIC, a rédigé un mémoire sur la perception de l'entretien de recrutement structuré dans le milieu bancaire romand (Méthode qualitative, avec huit entretiens menés en automne 2022), dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
Des études révèlent des signes de démotivation et un sentiment d'incompétence quand un employé délègue certaines tâches à l'intelligence artificielle. Voici quelques pistes pour maintenir la satisfaction au travail élevée tout en profitant des avantages de l'IA.
Portrait
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