Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
Pedro Carreno, HR Business Partner chez Nespresso, a rédigé un mémoire intitulé «Impact de la stratégie de durabilité sur la gestion des ressources humaines: focus sur le processus de recrutement au siège de Nespresso», dans le cadre de son MAS RH aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
Quelles sont les clés du bien-être au travail? C’est la question au cœur de l’étude présentée lors de l’événement HR Experience Campus Romandie 2025, qui s’est tenu début avril à Lausanne.
Quel regard les collaborateurs portent-ils sur les services des ressources humaines? Entre distance, manque de suivi et outils complexes, les témoignages révèlent un décalage entre attentes et réalité sur le terrain.
Le cabinet von Rundstedt et HR Today lancent une nouvelle étude d'envergure sur le marché du travail. Cette année, l'accent est mis sur les travailleurs de 55 ans et plus. L'objectif est d'identifier les défis concrets et de déterminer quelles solutions sont réellement efficaces.
La bienveillance est un terme encensé en entreprise. La prédominance d’un sujet dans les discours signifie bien souvent qu’il n’est plus présent dans les actes. Et qu’il est nécessaire de l’y faire revenir. L’on forme à la bienveillance, l’on s’exerce à la bienveillance, du côté managérial. Le collaborateur, lui, en a besoin, et à force de beaux discours, s’y attend comme un dû.
Si tout le monde s'accorde sur la nécessité de développer l'agilité dans les organisations, il n'est cependant pas toujours facile de s'accorder sur le sens exact de ce mot valise qu'est l'agilité. Notre partenaire La fabrique de l'agilité (Fablag) en collaboration avec la HEIG-VD propose ici une définition et quatre axes pratiques.
La troisième édition du HR Barcamp en Suisse romande aura lieu le 23 mai 2025 à Lausanne. Les précisions de Patrick Zwahlen, co-organisateur de l'événement.
Psychostimulants, bêta-bloquants, microdoses de champignons magiques... avaler une pilule pour stimuler ses facultés cérébrales ou diminuer son stress soulève bien des questions dans les milieu du travail.
L'IA connaît un essor rapide dans les organisations avec des applications capables de transformer les processus RH. Si l'adoption reste encore prudente, notamment en Suisse, les perspectives d'avenir sont prometteuses. Néanmoins, pour maximiser son efficacité, il est essentiel de surmonter les défis éthiques et organisationnels en l'adoptant de manière responsable.
