Sandrine Moscaritolo Morand a succédé a Marina Bianchi-Galanti à la direction RH de la banque privée Piguet Galland & Cie. Soigneusement préparée, cette transition s'accompagne d'une nouvelle stratégie RH.
Ils jouent. Soudain, une infirmière éclate de rire. Le jeu s’arrête. Émues, ses collègues lui disent: «Cela fait cinq ans que nous travaillons ensemble… et c’est la première fois que nous t’entendons rire». Ce jour-là, le jeu a révélé ce que le quotidien avait étouffé.
Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources humaines et des carrières le mercredi 11 février 2026 à Lausanne.
Réunir des équipes réparties sur plusieurs sites n’est jamais simple. Il faut un lieu accessible, fonctionnel et assez différent pour offrir une vraie parenthèse de travail. Aujourd’hui, ce choix intègre aussi la question de l’impact des déplacements. Interlaken s’impose comme une alternative suisse pertinente aux destinations lointaines, et comme un choix crédible pour les entreprises romandes à la recherche d’une destination MICE pragmatique et responsable.
C’est une question qui semble tellement relever l’évidence pour certains, que ceux qui se la posent restent bien souvent, à tort, muets sur la question.
Interview avec Madeline Plard, Product Manager chez Lucca, sur les usages, limites et bonnes pratiques de l’IA dans la fonction RH.
Lea Maurer et Matthias Zimmermann, organisateurs du HR Festival Europe 2026, partagent un avant-goût du programme et de l'ambiance à attendre lors du plus grand évènement RH de Suisse.
Diagnostiquée de la maladie de Parkinson, Diane Sifflet a choisi d'en parler à sa directrice, alors qu'elle venait d'être engagée comme responsable RH à la Haute école du paysage, d'ingénierie et d'architecture de Genève (HEPIA). Ce témoignage montre qu'il est possible de travailler avec une maladie neuro-invalidante.
Présenté comme une solution flexible permettant de concilier autonomie professionnelle et sécurité sociale, le portage salarial se développe en Suisse, notamment dans les secteurs du conseil, de l'IT, de la formation ou de la gestion de projets. Derrière cette apparente simplicité se cache un modèle juridiquement fragile, dont les risques sont sous-estimés en pratique.
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